一年で700人の社員が逃亡した東電
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管理職に一時金10万円=5000人に総額5億円―
退職者増加に歯止め・東電
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時事通信社 - 2013年07月19日
東京電力は19日、増加する管理職の退職に歯止めをかけるため、月内に1人当たり10万円を一時金として支給する方針を固めた。福島第1原発事故の処理や賠償が進まない中での支給は批判を呼ぶ可能性もあるが、「(事故対応への)使命感の維持は非常に大事だ」(広瀬直己社長)として、国とも協議の上で決めた。
対象となる課長級以上の管理職は約5000人で、総額約5億円。東電の2012年度のコスト削減額は当初目標を約1400億円上回ったため、これを原資とする。東電は支給に先立ち社長名で対象者にメールを送信し、社員の努力に少しでも報いる方針を示した。
東電は原発事故や電気料金の値上げ過程で、管理職の年収を3割削減した。12年度の自主退職者約710人のうち、管理職やその候補者が4割を占めるなど、社の将来を担う幹部の退職や昇進の辞退が相次いでいる。また、一般職の削減幅は2割にとどまるため、一部では管理職に昇進すると年収が減る逆転現象も生じている。
東電の退職者がここ一年で一挙に50人から700人に増加したようだ。退職者増加歯止め金10万円配布とはまことに下手なやり方だ。幹部への信頼が無くなったとは思ってないのかねぇー
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原発事故以来東電の幹部から管理職まで給与の30%カットが行われてきたようですが、管理職の場合30%カットだと一般職員と給与の逆転現象がおきてきたようです。 幹部は30%削減でも痛くはないでしょうが、東電の幹部たちが傲慢なのは以前のままのようです
東電は今国営化されてるのですが、倒産させなかったのが間違いの元だと誰でも思ってるんじゃないかなぁー
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税金から支援を受ける東電社員に一律10万円かあ…
これって生活保護とどこが違うの?
生活保護削減を叫ぶ中、その流れに逆行しているように思えるのは私だけだろうか?
だいたい、こんな中東電を辞めた人間を雇う会社っていったいどんな会社なんだろう。
会社が傾いたら平気で去って行くような人間は、自分の所でも同じことするってこと。
わかってるのかなあ。
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東電を税金で生活保護するのはやめろ-原発で国を破産させる気か?
自民党は経団連の言いなりに国益を害することをやめよ。
なぜ原発屋は損害保険に入らない?安全なら入れるだろ。
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退職金ガッポリ貰って辞めていった事故当時の取締役クラスにはできないのかな?
特に清水前社長・・・お前の事だよ
福島の原発事故は当時の役員会の不手際で起きました、と事故調査報告書に書きなよ。
この報告書を提出すれば泉田知事、容認してくれるかもしれませんよ。
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退職金の支給をなくせば退職する人は少なくなる。東電への風当たりは強いし退職金の支給が将来的になくなる可能性があるから今のうちに退職という選択をするのだと思う。
実質的な破綻企業でどうして退職金を支給できるのか不思議だし、実質的に電力供給に必要なのは下請けで薄給で働いている人で東電の高給取りではないと思う。
一部の技術者は必要だとは思うけどほとんどの管理職は必要ないかもしれないし精査が必要だと思う。
バブル崩壊のときもそうだったし政府は大企業の従業員の賃金は間接的に保証するという体制は全く変化していないようだ
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自ら失態を招き、福島県を中心に多くの国民を困苦の淵に追いやっておきながら、管理職に一時金を支払う、その企業倫理が理解出来ません。
あの公務員達ですら、東日本大震災対応の為、給料1割カットで働かせているご時世に、諸悪の根源が何やっているのでしょう。政府の誰が、こんな馬鹿げた話を了解したのでしょうか。名を名乗らせなければならないです。
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NHKの報道
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130719/k10013149301000.html
“発電や事故の賠償といった事業を推進する要となる管理職の退職が相次いでいることから、これに歯止めをかけるため”“昨年度の退職者のうち4割程度が職場で要となっていた管理職で、東京電力はこのままでは発電だけでなく原発事故の賠償業務にも支障が出かねないとしています。”
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電力会社社員代表がなんと参院選比例区に民主党公認で立候補!なんでこのことをマスコミは報じない!
参議院比例で民主党に投票するということはこの電力会社社員代表の候補
「浜野 よしふみ」の当選の手助けをするのと同じですよ!
参議院選挙比例区 民主党
浜野 よしふみ
全国電力関連産業労働組合総連合会長代理
http://www.hamano-yoshifumi.com/
民主党
http://dpj-voice.jp/candidates/5306.html
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東電の株価は徐々に復活している。今は東京瓦斯よりもかなり高くなっている。
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>東電の2012年度のコスト削減額は当初目標を約1400億円上回ったため、これを原資とする。
その何倍もの税金投入して、さらに電気代値上げして浮いた金だろ。
身内に配る金が有るなら、毎月電気代値上げするんじゃないよ。
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アタマの切れと性格のキツさが年齢離れしている会長。
平時の口だけ一丁前のまことに頼りなかった社長。
他の会社なら下手をすればヒラで人生を全うしそうな言語障害気味の副社長達。
拉致された弟を探しに昼間から会社を出てテレビ局を走り回る副部長。
社業に全く関係ない論文を書いて夜は売春に走るエリート女性副長。
こういっては何だがずいぶん暇な会社と思われる。
事故さえなければ、地方公務員以上のヒマさだったのではないか?
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昇進して給料下がるなら、辞めたくもなる
>一部では管理職に昇進すると年収が減る逆転現象も生じている。
厳しい話ではあるけれど、賠償が済むまでの措置を
【課長級以上の給与を500~700万くらいで上限ストップ】
という形にしていれば逆転現象も起きようがなかったと思う。
2000万の3割削減 (手元に1400万残る)と、
500万の2割削減 (手元に400万残る)では
生活に対する困窮具合がまったく違うと思うんですけどね?
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私が勤めていた会社にもいましたよ。管理職になったら残業手当が付かなくなるから嫌だって人。
そもそもそこが間違いなんですよね。管理職といっても、中間管理職は自由裁量権などある訳でもなく、管理職としてただ会社に奉公すれば良いみたいな、名誉職であり、一種のテラフォーミングですな。
東電は東大卒が殆どだと聞いている。そんな人間が10万円程度で遺留できる訳もなく、住宅ローンのボーナス払いにもならないだろう。今度は管理職だけ優遇すれば、最新の教育を受けた人材の流出が起きるだろう。
東大卒はエリート意識が高い。
大企業には社内で住宅ローンを貸与する制度や利息の一部を会社が負担する制度もある。
多分、いまの東電では、その制度は凍結されているだろう。
狂った人生設計で人材離れが起きるのは当然の結果です。人材の流出を防ぐには、人材の人生設計を考えてやる必要があり、ボーナスゼロの状態では当然士気があがるはずがないのです。
だって、人間は自分が一番可愛い存在ですからね。東電の社員なんて賠償より自分の人生の方が大切に決まっている。
昔はNHKに努めている→カッコいい
現在NHKに努めている→帰れ
と変遷したように、
昔は東電に努めている→エリートなんですね。
現在東電に努めている→賠償早くしろ。
な訳でして、名誉ある東大卒が東電に留まる必要性がなく、自主退職するのは自然な流れである。
東電はこの辺りをどう考えてるのかを知りたいし、社員の人生設計をどういう方向で進めてやっているのかも知りたい。
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給料下げる前に、人員削減をすべきだった。もちろん、トップからね。
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東電は正社員だけで4万弱,非正規入れると少なめに見て5万とカウントすると、10人に一人。
無茶苦茶多いという数字ではないよ、今時の60代の人数抱え過ぎの会社としては。
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